NARRATIEF WERKEN IN ORGANISATIES
Over 1001
Ervaren | Flexibel | Creatief
1001 is een echte netwerkorganisatie. Altijd precies zo groot als nodig en zo klein als mogelijk. Voor jubileumboeken en jubileummagazines vormen we een team op maat, opgebouwd uit gelijkgestemde professionals met wie we al jarenlang vertrouwd samenwerken.
De rollen omgedraaid: Bob wordt geïnterviewd in het Concertgebouw bij de presentatie van het jubileumboek voor Aalberts NV; juni 2025.
Foto: Heleen Klop
1001 is een initiatief van Bob Duynstee en maakt onderdeel uit van DuynsteePolak Communicatie. Bob: 'Verwondering is misschien wel mijn diepste drijfveer: waarom zijn de dingen zoals ze zijn? Wat als het anders zou zijn? Ik breng andere perspectieven in en zie samenhang en patronen.
'Voor mij is de rode draad de mens in de organisatorische context: hoe we onszelf zien, hoe we gekomen zijn waar we staan, hoe we verder willen gaan en vooral: hoe we daar willen komen. Dat geldt ook voor organisaties. Ik ben benieuwd naar het antwoord op de vraag hoe je van A naar B komt en wat B dan precies is -als je al weet wat A is.
'Na mijn studie (rechten; UvA) was ik tien jaar actief in de landelijke journalistiek. Na de opleiding Senior Communicatieadviseur (SRM) en Strategische Communicatie (UvA) leerde ik meer strategisch naar de communicatie in en van organisaties te kijken.
'Ondertussen maakte ik jubileumboeken en magazines, hielp consultants met hun presentaties, bestuursvoorzitters met hun speeches, organisaties met hun position papers en evalueerde ik ruimtelijke en sociale projecten in het perspectief van organisatieontwikkeling. Daarmee werd mijn werk wel heel breed. Wat dééd ik nou eigenlijk?'
'Eén ding wist ik zeker: alles wat ik deed, had op een of andere manier met verhalen te maken. Maar hoe zat dat dan precies met de rol van verhalen in organisaties? Daarop ben ik mij vanaf 2012 gaan verdiepen in de wetenschappelijke kant van storytelling en ontdekte de waarde van een verhaalkundige benadering van communicatie bij vraagstukken die met verandering, ontwikkeling en cultuur te maken hebben. Die lijn heb ik verder doorgezet met masterclasses Storytelling en recent met de opleiding Cultuurverandering aan de UvA en de Leergang Corporate Antropologie bij Daniëlle Braun.'