Cultuur is geen vast gegeven waar strategie zich maar naar moet voegen. In organisaties moet cultuur juist toetsbaar zijn aan de strategie. Naast persoonlijke en sectorale cultuur zit de echte dynamiek in subculturen en gedragspatronen. Dáár bepaalt cultuur of strategie werkt of faalt. Niet: past strategie bij cultuur? Maar: past cultuur bij strategie?
