Blogs
Hoe verhalen organisaties sturen, ontwikkelen en veranderen

Verhalen worden overal begrepen, maar altijd binnen een eigen culturele logica. Achter die variatie schuilt een vaste structuur, van Aristoteles tot Jung en Campbell. Ons brein ordent ervaringen automatisch in patronen van verlangen, conflict en verandering. Wie die structuur begrijpt, begrijpt niet alleen verhalen; maar ook hoe mensen betekenis geven aan hun werkelijkheid.

Waarom reageren mensen instinctief op verhalen — zelfs wanneer ze weten dat ze beïnvloed worden? Deze blog onderzoekt hoe leiderschap, samenwerking en betekenisgeving al honderdduizenden jaren de organiserende principes van menselijke ontwikkeling vormen. Van kampvuren op de savanne tot boardrooms nu: organisaties functioneren uiteindelijk minder via informatie dan via geloofwaardige narratieven die richting, identiteit en samenhang creëren.