Blogs
Hoe verhalen organisaties sturen, ontwikkelen en veranderen

Verhalen worden overal begrepen, maar altijd binnen een eigen culturele logica. Achter die variatie schuilt een vaste structuur, van Aristoteles tot Jung en Campbell. Ons brein ordent ervaringen automatisch in patronen van verlangen, conflict en verandering. Wie die structuur begrijpt, begrijpt niet alleen verhalen; maar ook hoe mensen betekenis geven aan hun werkelijkheid.

Cultuurverandering is geen lineair proces, maar een existentiële reis. Aan de hand van de narratieve theorie en de Reis van de Held laat deze blog zien hoe conflict, crisis en beloning cruciale elementen zijn van echte verandering. Verhalen bieden structuur, betekenis en betrokkenheid in elk verandertraject.