Een goed communicatieplan vraagt om scherpe analyse vooraf. In dit tweede deel leer je hoe je de eerste zes stappen zet: van contextanalyse en zelfreflectie tot doelgroepen, doelstellingen en kernboodschappen. Geen oppervlakkige inventarisatie, maar een gestructureerde aanpak waarmee je communicatie daadwerkelijk laat aansluiten op de strategische koers van je organisatie.

Een sterk communicatieplan begint niet bij middelen, maar bij positionering: wie ben je, wat beloof je en aan wie? In deze blog lees je hoe je die positionering vertaalt naar concrete communicatiestrategie. Geen losse acties of ad-hoc campagnes, maar een heldere lijn die inhoud, toon en timing richting geeft. Zo leg je de basis voor geloofwaardige en effectieve communicatie die klopt met wie je als organisatie bent.

Een cultuurverandering begint met een vonk — maar hoe zorg je dat er écht een vuur ontstaat? Deze blog beschrijft de drie fasen van effectieve communicatie bij gedragsverandering in organisaties: vonk, vlam en vuur. Met aandacht voor leiderschap, storytelling en het adresseren van weerstand. Een praktische leidraad voor iedereen die cultuurverandering wil laten beklijven.