Storytelling is stevig verankerd in de wetenschap. In deze blog laat 1001 zien hoe psychologen, neurowetenschappers en antropologen verklaren waarom verhalen zo krachtig werken. Denk aan spiegelneuronen als oxytocine (empathie), cortisol (concentratie), adrenaline (vluchten of vechten), serotonine (relax) en dopamine (feel good). Daar is ook een evolutionaire verklaring voor. Met voorbeelden.

Verhalen vertellen is leiderschap in actie. Deze 9 storytellingtips helpen leiders om visie, verandering en cultuur overtuigend over te brengen. Door eigen verhalen, eerlijke framing, de kracht van weerstand en herkenbare taal ontstaat verbinding, richting en beweging — precies wat leiders nodig hebben in tijden van verandering.

Goede communicatie vraagt meer dan informatie. Deze 11 storytelling-technieken - van perspectief tot vertraging - helpen je om betekenis en betrokkenheid toe te voegen aan je verhaal. Onmisbaar bij cultuur, strategie en verandering.

Cultuurverandering is geen lineair proces, maar een existentiële reis. Aan de hand van de narratieve theorie en de Reis van de Held laat deze blog zien hoe conflict, crisis en beloning cruciale elementen zijn van echte verandering. Verhalen bieden structuur, betekenis en betrokkenheid in elk verandertraject.

De mens is een verhalenmachine. We kunnen niet níet verhalen. Dieper dan communicatie zijn verhalen een structuur in ons brein waarmee we betekenis geven aan de wereld. Deze blog laat zien hoe de narratieve theorie verklaart dat mensen van nature verbanden leggen, plots herkennen en hun leven ordenen via verhalen – van droom tot rechtbank, van sprookje tot strategie.

Een cultuurverandering begint met een vonk — maar hoe zorg je dat er écht een vuur ontstaat? Deze blog beschrijft de drie fasen van effectieve communicatie bij gedragsverandering in organisaties: vonk, vlam en vuur. Met aandacht voor leiderschap, storytelling en het adresseren van weerstand. Een praktische leidraad voor iedereen die cultuurverandering wil laten beklijven.

Een advocatenkantoor wil zijn imago kantelen van 'ballentent' naar ondernemend powerhouse. Maar dat lukt alleen als de cultuur verandert — van binnenuit. In dit gespreksverslag zie je hoe corporate storytelling, dialoog en gedragswaarden samenwerken om identiteit en imago in lijn te brengen. Geen externe campagne, maar een intern verhaal dat werkt.